CODICE ETICO

I Destinatari sono tenuti al rispetto delle leggi e, in generale, delle normative vigenti del
luogo in cui operano, nonché dei regolamenti e delle procedure e istruzioni definite
internamente da Add Value, in quanto attuazione di obblighi normativi.

La correttezza e l’integrità morale sono un dovere indefettibile per tutti i Destinatari, i quali
sono tenuti al rispetto delle regole deontologiche e professionali nello svolgimento delle
attività compiute per conto della Società, e dei diritti di ogni soggetto comunque coinvolto
nella medesima attività lavorativa e professionale. 

Nell’ambito delle proprie attività tutti sono tenuti ad osservare con diligenza le leggi vigenti,
il Codice Etico ed i regolamenti e procedure interni. I rapporti con gli stakeholder, a tutti i
livelli, sono improntati a criteri e comportamenti di correttezza, coerenza, lealtà e reciproco
rispetto.
I Destinatari devono rispettare la trasparenza, intesa come chiarezza, completezza e
pertinenza delle informazioni, al fine di evitare situazioni ingannevoli nelle operazioni
compiute per conto della Società, e i regolamenti e le procedure/prassi interne, quali
declinazioni del principio di trasparenza.
È un impegno comune quello di fornire le dovute informazioni in modo chiaro, frequente,
completo e accurato mediante un metodo di comunicazione facile e di immediata
comprensione per il soggetto destinatario, al fine di permettere decisioni autonome e
consapevoli: tutti devono, pertanto, impegnarsi a verificare preventivamente che le
informazioni comunicate all’esterno e all’interno siano veritiere, complete e chiare.

In coerenza con la propria visione etica, Add Value promuove il valore della persona
attraverso il rispetto dell’integrità fisica, culturale, morale e professionale. L'Azienda
sostiene e rispetta i diritti umani in ogni ambito del proprio agire e della propria sfera
d’influenza.
I Destinatari sono tenuti a rispettare i diritti fondamentali delle persone tutelandone
l’integrità morale e garantendo eguali opportunità, tramite un impegno di collaborazione
tra colleghi tesa alla valorizzazione delle risorse umane.
Nei rapporti, sia interni che esterni, Add Value non ritiene ammissibili comportamenti
discriminatori che si basano su orientamento politico, sindacale, religioso, su origini razziali
o etniche, nazionalità, età, sesso, orientamento sessuale, stato di salute e in genere
qualsiasi caratteristica intima della persona umana: di conseguenza i comportamenti
devono essere mirati ad agevolare la miglior prestazione possibile di ogni lavoratore e a
promuovere ed accrescere le sue qualità professionali.

Add Value garantisce condizioni di lavoro conformi alle normative vigenti e rispettose della
salute, della sicurezza, del benessere e della dignità individuale e si impegna a non
usufruire, neppure indirettamente, sia del lavoro forzato e obbligatorio, sia del lavoro
minorile.

Add Value assicura l’impegno all’adempimento dei doveri e degli obblighi e alla ricerca di
un’ottimale economicità nelle prestazioni e nei servizi resi, al fine di ottenere la migliore
qualità professionale secondo gli standard più avanzati di ciascun settore. 

Vengono instaurate relazioni di fiducia, empatia e collaborazione, con la condivisione di
emozioni e sfide. Le risorse operano e si impegnano con entusiasmo nello svolgere le
proprie attività lavorative, offrendo il massimo delle capacità in ogni circostanza.